Formation : Recrutement développez votre expertise
PNL, LAB Profile et Psychologie Positive vos outils facilitateurs du recrutement
La formation Recrutement développez votre expertise vous permettra de gagner en efficacité dans la préparation et la conduite d’entretiens de recrutement.
En effet, vous développerez vos capacités à connaitre et évaluer les candidates et les candidats. Vous apprendrez à vérifier leur adéquation tant au poste, qu’à l’équipe.
De plus, vous serez capable de vérifier leur affinité avec l’environnement de travail et apprendrez à développer votre marque employeur.
Pour ce faire, vous découvrirez l’utilisation d’outils issus de la PNL et du LAB Profile® et de la Psychologie Positive.
Finalement, vous améliorerez la qualité de vos recrutements. Ainsi, vous assurerez une meilleure durabilité de ceux-ci en favorisant l’engagement à long terme.
Infos
Objectifs
Faciliter et sécuriser l’entretien de recrutement avec les techniques issues de la PNL et du LAB Profile®.
Objectiver la validation des compétences d'un candidat en respectant le cadre légal.
Développer l’envie de la candidate ou du candidat d’adhérer au projet et aux valeurs de l’entreprise.
Prérequis
Expérience du recrutement ou de l’accompagnement.
Public
DRH, RRH, Responsable et Chargé(e) de recrutement, Manager opérationnel, toute personne désirant renforcer ses compétences dans ce domaine
Durée
3 J - 21 H
Handicap
Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée. Afin d‘organiser votre venue dans les meilleures conditions, et de nous assurer que la formation pourra être adaptée à vos besoins spécifiques, nous vous invitons à vous faire connaitre auprès de nos services au 01 43 46 00 16 ou par courriel à info@institut-repere.com.
Contenu pédagogique
Intégrer le process de l’entretien de recrutement
Identifier les exigences de la fonction de recruteur.
Cerner les principales difficultés en entretien :
- liées à la validité de l’entretien,
- liées à la subjectivité du recruteur (cadre de référence, effet de halo, effet de contraste, effet de similarité et de connivence, projection, stéréotypes et préjugés).
Optimiser la préparation de l’entretien de recrutement
Analyser le poste à pourvoir avec la méthode des niveaux logiques.
Etablir les critères de choix décisifs et leurs équivalences.
Définir les schémas les plus adaptés pour cerner l’adéquation du candidat au poste de travail.
Adopter un questionnement pertinent pour analyser le parcours et les compétences comportementales.
Se doter d’une méthodologie pour réussir chaque étape de l’entretien
Etre dans un état interne positif.
Créer le cadre relationnel de la confiance.
Identifier le système de valeurs et les croyances du candidat.
Comprendre les modes de fonctionnement du candidat avec les méta-programmes de la PNL :
- Identifier les schémas comportementaux au travail.
- Identifier les déclencheurs de la motivation.
- Repérer les stratégies de réussite.
- Décomposer le projet professionnel du candidat avec la méthode des niveaux logiques.
Instaurer une communication performante et humanisée
Observer, calibrer avec le « VAKO ».
Développer son écoute active.
Cerner les différentes techniques de synchronisation (verbale, para-verbale et non-verbale).
Pratiquer le langage d’influence :
• Repérer les distorsions du langage et les incongruences du candidat.
• Identifier les critères d’un feedback efficace.
Obtenir les informations précises avec le méta-modèle.
Finaliser l’entretien de recrutement
Choisir la bonne ou le bon candidat.
Rédiger un compte rendu d’entretien avec objectivité.
Mettre en place un plan d’intégration efficace.
Compétences
Mener un processus de recrutement
Identifier les besoins d'une entreprise et déterminer le profil du candidat
Adapter les outils et le processus de recrutement aux contraintes de marché
Piloter la définition et l'adaptation du besoin de recrutement tout au long du processus
Anticiper un parcours d'intégration adapté aux contraintes de l'entreprise et au profil candidat
Influencer et convaincre
Synthétiser une argumentation percutante et anticiper les objections pour mettre en avant les opportunités du poste proposé
Technique
Adapter sa communication afin d’objectiver la prise de décision dans le respect de la règlementation et de la non-discrimination
Moyens et évaluation
Moyens pédagogiques
Une approche pratique de l’entretien, jeux de rôles filmés avec scénarios proposés portant sur différents profils et types de comportement du candidat, des démonstrations en binômes permettant de mesurer sa propre progression. Un bilan personnalisé précisant ses points forts et ses axes d’amélioration. Une animation interactive, concrète, alternant accompagnement, conseils et mise en pratique des acquis
Documents pédagogiques
Un livret pédagogique reprenant toutes les thématiques abordées. Un guide de questions pertinentes pour évaluer les compétences, la personnalité et les motivations du candidat. . Les feuilles d'entraînement pour le recueil et l'exploitation des méta-programmes
Evaluation
L’évaluation des compétences se fait par la formatrice pendant la formation
Animation
Corinne SOUISSI - Consultante et Formatrice en RH, Coach en entreprise et Conseillère en bilan de compétences
consultante formatrice en Ressources Humaines, accompagne des décideurs et les collaborateurs dans l’optimisation des performances et du potentiel humain. Ses domaines d’intervention portent sur le recrutement, la gestion de carrières de collaborateurs, l’ingénierie de formation et pédagogique. Elle est certifiée Maître Praticien en PNL, technique qui lui permet de mieux comprendre le fonctionnement humain sans a priori sur les individus. Elle assure également la fonction de coach en développement personnel et communication auprès des professionnels. Auteur de « recrutement gagnant-gagnant : 52 étapes pour recruter le meilleur candidat », intervient dans les formations liées à la gestion des RH.
Avis clients
Animatrice au top, très gentille, très compétente, claire, pédagogue et ouverte aux retours du groupe.
Animation vivante et dynamique Contenu très complet
En un mot : GENIAL
Anne B.
Formation non seulement très utile professionnellement et même à titre personnel, mais également re-boustante grâce à l'énergie dégagée par Corinne.
Marie-Laure B.
Formation très dense et riche. Beaucoup d'apports et d'outils très utiles... merci!
Animation très dynamique et taille de groupe limitée. TOP car beaucoup d'échanges et de retours d'expériences possibles
Isabelle F.
![CERTIFICAT QUALIOPI délivré au titre de la catégorie d'action suivante : Action de formation [Télécharger]](https://www.institut-repere.com/info/wp-content/uploads/2024/02/Certificat-Qualiopi-Institut-Repere-2024-2027.jpg){kind=link}